- Hỗ trợ và tham mưu cho TP Nhân sự trong việc xây dựng các kế hoạch chiến lược về quản trị nhân sự hàng năm, lập dự toán và triển khai thực hiện kế hoạch nhân sự hàng năm đối với Công ty.
- Chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng nhân viên cho Công ty theo đúng quy định về định biên nhân sự và quy trình tuyển dụng
- Báo cáo tình hình tuyển dụng nhân sự của Công ty theo từng tháng, quý; đề xuất đa dạng cách thức, kênh tuyển dụng để đạt được hiệu quả, tiết kiệm chi phí.
- Phối hợp với các bộ phận có liên quan để đảm bảo nhân viên mới được cung cấp đầy đủ dụng cụ làm việc (bàn ghế, máy tính, văn phòng phẩm) khi đến làm việc.
- Theo dõi, cập nhật vào file lưu trữ chung các tài khoản của nhân viên sử dụng các phần mềm của công ty.
- Dự thảo hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng trình TP Nhân sự và Giám đốc xét duyệt; làm các thủ tục ký gia hạn hợp đồng lao động cho người lao động và theo dõi thời hạn hợp đồng
- Tổng hợp và theo dõi ngày nghỉ của CBNV và xác nhận số ngày nghỉ vào bảng chấm công của tất cả các bộ phận; tính công hàng tháng.
- Chịu trách nhiệm về việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN của người lao động, thực hiện đầy đủ các thủ tục theo quy định của cơ quan bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Phụ trách công việc Hành chính mua bán trang thiết bị và sửa chữa tòa nhà nếu cần.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của TP Nhân sự.
