Chuyên Viên Tuyển DụngCao Cấp Nhà sách Tiến Thọ

a.Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty

- Đề xuất các kênh tuyển dụng, đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều kênh truyền thông.

- Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm, kết nối ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội, cách kênh quảng cáo, nguồn nội bộ, hội thảo, diễn đàn ....

- Sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng viên (chủ yếu chuyên viên khối văn phòng, nhân sự quản lý cấp trung đến cấp cao).

- Tham gia xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn các vị trí

b. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng

- Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

- Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.

c. Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội

- Viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng kênh tuyển dụng chuyên nghiệp (FB, zalo, LinkedIn,...) và thu hút ứng viên.

d. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên

- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, phát triển và khai thác nguồn database ứng viên

- Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng

e. Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên.

f. Báo cáo kết quả tuyển dụng và Các công việc khác được phân công

- Mức lương cạnh tranh thị trường, theo năng lực;

- Chế độ tăng lương hàng năm, chế độ thưởng ESOP (dài hạn);

- Chế độ ăn trưa, ăn giữa giờ, phụ cấp điện thoại, chế độ ngày phép năm ;

- Thưởng tháng - quý, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;

- Chế độ du lịch hàng năm và các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty ;

- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;

- Chế độ quà cho con em CBNV: Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, Noel

- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV;

- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao chuyên môn và phát triển cá nhân;

- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn;

- Tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà sách.

Kiến thức:

- Hiểu biết cơ bản về quản trị nhân sự

Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt;

- Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng;

- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá;

- Kỹ năng tạo nguồn ứng viên;

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

- Kỹ năng thiết kế ảnh cơ bản trên canva;

- Tư duy logic.

Phẩm chất: Chủ động, tích cực, hòa đồng, tận tâm, quyết liệt, học hỏi, chịu được áp lực

Học vấn: Bằng cấp Đại học trở lên lĩnh vực Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,...

Kinh nghiệm:

- 03 năm kinh nghiệm trở lên về tuyển dụng;

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt, network nhân sự chuyên môn khối văn phòng, nhân sự cấp quản lý ngành bán lẻ, dịch vụ