Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Thu Hút Nhân Tài Công Ty TNHH Tổng Công Ty Công Nghệ & Giải Pháp CMC

• Trực tiếp tuyển dụng tất cả các vị trí thuộc khối kinh doanh và khối Công nghệ theo kế hoạch và theo từng giai đoạn phát triển của Công ty;
• Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng, chất lượng
• Báo cáo tiến độ công việc, kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác tuyển dụng theo định kỳ và phát sinh để xử lý kịp thời.
• Cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ, giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.
• Tham gia xây dựng và triển khai các dự án Lộ trình Onboarding Nhân sự mới, Trải nghiệm của ứng viên, EB, xây dựng Thương hiệu tuyển dụng...
• Các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Quản lý.

THU NHẬP

• Lương tháng thỏa thuận
• Tổng thu nhập: 15 tháng lương/năm
• Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
• Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

• Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức
• Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
• Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế
• Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
• Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp
• Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng
• Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)
• Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật
• Lương tháng thỏa thuận theo năng lực và vị trí công tác
• Thưởng KPIs năm từ 5-12 tháng lương/năm
• Gói phúc lợi tiền mặt 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
• Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
• Ứng viên có từ 2 - 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí về IT và Sales B2B tại các doanh nghiệp CNTT
• Có hiểu biết về các vị trí, thị trường lao động ngành IT
• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đàm phán tốt.
• Có kinh nghiệm làm truyền thông tuyển dụng là 1 lợi thế.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên & đàm phán, thuyết phục
• Có tinh thần chủ động trong công việc, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt