Công tác tuyển dụng: 70%
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và tuyển dụng
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Công ty, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
- Mở rộng Kênh tuyển dụng và đánh giá hiệu quả Kênh tuyển dụng định kỳ.
- Tham gia đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ quy trình đã xây dựng;
- Tham gia vào công tác xây dựng truyền thông thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Công tác đào tạo: 30%
- Tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo hội nhập, hỗ trợ nhân viên trong việc hòa nhập với môi trường mới
- Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ nhân viên trong công ty..
- Xây dựng kế hoạch phù hợp để thực hiện các chương trình đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ cho nhân viên;
- Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt
- Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,...để nâng cao được chất lượng nhân sự.
- Thực hiện liên hệ với các chuyên gia, diễn giả, ... có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty.
