Chuyên Viên Tuyển Dụng Công ty Cổ phần SEONGON Thịnh Vượng

Mục đích của công việc: Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần cho SEONGON và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nhiệm vụ chính của công việc:

1. Lập kế hoạch TD và thực hiện tuyển dụng theo quy trình

• Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban
• Đảm bảo quy trình tuyển dụng Công ty được thực hiện chuẩn xác

2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên

• Sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, trường đại học, các sự kiện tuyển dụng) để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
• Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trong hệ thống

3. Sàng lọc và phỏng vấn

• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và chọn lọc các ứng viên phù hợp
• Tổ chức và tham gia các vòng phỏng vấn:
  • Trực tiếp Phỏng vấn qua điện thoại
  • Phỏng vấn chuyên môn cùng hội đồng phỏng vấn
  • Tổ chức vấn văn hóa ứng viên

4. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng

• Thương lượng lương và gửi thư mời làm việc cho các ứng viên đạt yêu cầu
• Thực hiện các thủ tục cần thiết khi ứng viên nhận việc (hồ sơ nhân sự, hướng dẫn công việc ban đầu, v.v.).

5. Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng

• Theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự
• Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và các chiến dịch tuyển dụng

6. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

• Tham gia xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của SEONGON

7. Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác

• Tham gia vào các dự án nhân sự khác như đào tạo, phát triển nhân sự, xây dựng chính sách nhân sự khi có yêu cầu.

Thu nhập: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/ tháng

Thưởng:

• Lương hiệu quả theo chính sách của công ty
• Thưởng ghi nhận đặc biệt tức thời theo chính sách của công ty
• Các chính sách thưởng ngày lễ 30/4 - 1/5 , 2/9, tết dương lịch
• Chia lợi nhuận cuối năm

Phụ cấp, các quyền lợi khác

• Phụ cấp ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định của luật lao động & chính sách công ty
• Đóng BHXH đầy đủ
• Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/ lần
• Du lịch cùng Công ty mỗi năm 1 lần và các chương trình gắn kết
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.

Giới tính: Không yêu cầu

Độ tuổi: Không yêu cầu

Bằng cấp:

• Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự;
  Kinh nghiệm
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 50 nhân sự và có số lượng tuyển dụng 20 nhân sự/ Quý
• Ưu tiên những nhân sự đã làm tuyển dụng cho các công ty về Digital Marketing

Kiến thức chuyên môn:

• Quản trị nhân sự
• Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
• Có hiểu biết tổng quan về các mô hình kinh doanh
• Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp
• Luật Lao động

Kỹ năng:

• Có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng,
• Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;
• Có hiểu biết về Digital marketing, cụ thể về SEO, SEM là lợi thế.
• Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
• Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, các ứng dụng online của drive, data studio,...
• Kỹ năng hành chính văn phòng cơ bản

Thái độ:

• Trung thực, chân thành
• Cẩn thận

Yêu cầu khác:

• Có laptop
• Chủ động phương tiện đi lại