Chuyên Viên Tuyển Dụng Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Và Đồ Uống Barett

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

– Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm được phê duyệt. Thực hiện một số công tác tuyển dụng của công ty.

– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên

– Đề xuất phương án/ kênh tuyển dụng phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/ Facebook/ Linkedin/ web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, ...)

– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn

– Phỏng vấn, kiểm tra... lựa chọn ứng viên phù hợp

- Đàm phán và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới theo đúng quy trình

– Hoàn thiện hồ sơ ứng viên trong vòng 1 tuần kể từ ngày ứng viên nhận việc

– Phối hợp với các bộ phận liên quan theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên

– Cập nhật kết quả thử việc của ứng viên

3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng

– Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng

– Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên. Thực hiện cải tiến

4. Tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để xây dựng ngân hàng hồ sơ ứng viên tiềm năng.

5. Tham gia xây dựng kho dữ liệu về MTCV cho từng vị trí và bài kiểm tra chuyên môn

6. Báo cáo công việc

– Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/năm.

– Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh, vị trí.

– Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng

7. Các công việc khác

– Thu nhập từ: 14 – 16 triệu/ tháng (thỏa thuận theo năng lực).

– Đầy đủ chế độ phép năm, lễ Tết, hiếu hỉ theo quy định của nhà nước và quy chế tài chính của Công ty.

– Tham gia bảo hiểm theo luật Lao động.

– Thời gian làm việc : 08h00 đến 17h00 từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, cởi mở, thân thiện, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.

– Thưởng tháng 13, lễ Tết, sinh nhật...

1. Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế.

2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm làm việc tại vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Công ty ngành FMCG.

3.Yêu cầu khác:

• Trung thực, cẩn thận, cầu tiến, thái độ tích cực
• Năng động, nhiệt tình, thích ứng với sự thay đổi và chịu được áp lực cao trong công việc
• Kỹ năng phỏng vấn, nhìn nhận đánh giá tốt
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục , giải quyết vấn đề
• Tư duy-logic tốt, nhạy bén