- Hoàn thành mục tiêu tuyển dụng được phân công
- Nghiên cứu, đề xuất các kênh mới để mở muồn CV
- Tiến hành tìm kiếm, thu hút, tạo nguồn ứng viên đa kênh
- Tìm hiểu, phân tích yêu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp
- Lập và phân tích báo cáo kết quả tuyển dụng cho cấp trên và các vị trí liên quan
- Chia sẻ insight, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng hiện tại
- Phối hợp, hỗ trợ các thành viên khối HR xây dựng thương hiệu tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, hợp tác; quảng bá thương hiệu tuyển dụng trên các kênh online, offline.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp Quản lý.