Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự Ngân Hàng TMCP Việt Á

1. Thực hiện các công việc vận hành liên quan đến công tác quản lý nhân sự:
- Thực hiện các thủ tục: điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm, tái ký/chấm dứt Hợp đồng lao động, nâng lương, thay đổi chức danh...;
- Là đầu mối hỗ trợ, tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV/đơn vị đối với các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động;
- Là đầu mối phổ biến, cập nhật các quy trình, chính sách, hoạt động và thông tin nhân sự tới CBNV toàn hàng;
- Là đầu mối tiếp nhận các khiếu nại, khiếu kiện, thông tin về vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động từ đơn vị;
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự toàn hàng.
2. Tham gia triển khai hệ thống quản trị, đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV/đơn vị:
- Triển khai các chương trình đánh giá hiệu quả làm việc, hệ thống chỉ tiêu KPIs;
- Tổng hợp, báo cáo kết quả đánh giá hiệu quả làm việc tháng/quý/năm theo quy định;
- Đề xuất các giải pháp/sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng công việc và khuyến khích CBNV tăng cường năng suất lao động.
3. Hỗ trợ Trưởng/Phó Trưởng Phòng quản lý nhân sự quản lý/giám sát việc thực hiện các chức năng nhiệm vụ của Phòng:
- Tham gia thực hiện các phần công việc trong các quy trình có liên quan đến Phòng Quản lý nhân sự;
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công/chỉ đạo của lãnh đạo phòng.

Chỉ phỏng vấn 1 lần duy nhất, thông báo kết quả đến ứng viên chỉ trong 24H
Mức thu nhập cạnh tranh, thưởng định kỳ các dịp lễ, lộ trình phát triển sự nghiệp lâu dài
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;
Đặc biệt có VietABank Care dành cho Cán bộ nhân viên và người thân với tổng giá trị lên đến 905 triệu

- Trình độ:
+ Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật, Quan hệ lao động …;
+ Thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng: Excel, Word, Powerpoint
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 06 tháng trở lên (Cộng tác viên Nhân sự; Chuyên viên Hành chính tại các Doanh nghiệp ...)