1. Tuyển dụng (70%) :
- Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ trưởng phòng về nhu cầu nhân sự Công ty.
- Lãm rõ mô tả công việc và tạo nguồn tuyển dụng.
- Khai thác hồ sơ các ứng viên, tiến hành sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Nhận kết quả phỏng vấn, đàm phán lương và thực hiện các thủ tục nhận việc đối với nhân viên mới.
- Theo dõi tiến độ đến khi quá trình thử việc kết thúc, đánh giá sau thử việc.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng.
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ
2. Quản lý lao động (30%):
- Theo dõi và thực hiện việc làm các hợp đồng đúng tiến độ: hợp đồng dịch vụ, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động.
- Theo dõi tái kí các loại hợp đồng, review thử việc, hợp đồng lao động mới
- Quản lý, theo dõi chấm công và thực hiện tính lương Cộng tác viện
- Theo dõi data nhân sự đầu vào, đầu ra, thực hiện dữ liệu bảng lương hằng tháng, cung cấp dữ liệu cho C&B Hội sở tính lương, thưởng, thuế, BHXH,...cho Người lao động
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, đóng góp ý kiến cải tiến xây dựng hệ thống HRM
- Thực hiện các báo cáo về nhân sự tuần, tháng, quý, năm
- Thực hiện các báo cáo và công việc theo chỉ đạo của quản lý
