- Tham mưu và thực hiện công tác tổ chức nhân sự (bao gồm sơ đồ tổ chức; chức năng nhiệm vụ các phòng ban; hệ thống các chức danh, mô tả công việc) theo từng phòng/ban/bộ phận cho Trưởng Phòng Nhân sự/ Trưởng Ban nhân sự theo cơ cấu hiện tại;
- Tham mưu và thực hiện công tác xây dựng kế hoạch nhân sự (định biên, tuyển dụng, ngân sách nhân sự) cho Trưởng Phòng Nhân sự/ Trưởng Ban nhân sự theo cơ cấu hiện tại;
- Tham mưu và xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự;
- Tham mưu và xây dựng chính sách thu nhập và phúc lợi, đãi ngộ người lao động;
- Tham mưu và xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự;
- Giúp trưởng Trưởng Phòng Nhân sự/ Trưởng Ban nhân sự theo cơ cấu hiện tại, Phòng kế toán hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc khi có yêu cầu từ ban lãnh đạo;
- Báo cáo công việc tuần, tháng, quý kế hoạch công việc tuần, tháng, quý tiếp theo;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng Phòng Nhân sự/ Trưởng Ban nhân sự theo cơ cấu hiện tại;