1. Xây dựng, quản trị hệ thống, quy trình đào tạo
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu.
- Xây dựng/cải tiến giải pháp đào tạo cho các chức năng, nhóm vị trí công việc, gồm: khung chương trình, phương pháp, công cụ và cách thức đào tạo, cách thức kiểm tra, đánh giá chất lượng theo mục tiêu đào tạo.
- Xây dựng và quản lý data Nhà cung cấp Dịch vụ đào tạo, Giảng viên.
- Quản trị hệ thống báo cáo đào tạo
2. Lập kế hoạch và triển khai các chương trình, hoạt động đào tạo
- Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và lập kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dung,...) và triển khai Kế hoạch đào tạo.
- Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo.
- Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo của Công ty
- Báo cáo tổng kết, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo.
3. Nghiên cứu các xu hướng L&D và đề xuất các giải pháp sáng kiến đào tạo
- Nghiên cứu thị trường, đánh giá các xu hướng đào tạo, hoặc chương trình của các đối tác khi được yêu cầu.
- Thực hiện việc cập nhật, phát triển kiến thức, tài liệu đào tạo phục vụ cho các nhu cầu đào tạo
4. Nghiên cứu, triển khai hệ thống E-learning
- Nghiên cứu và ứng dụng quản lý hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning
- Trực tiếp xây dựng và triển khai bài giảng trên hệ thống đào tạo trực tuyến
