1. Biên soạn tài liệu đào tạo
- Dựa theo các yêu cầu về chủ đề/nội dung từ Ban lãnh đạo và các Phòng ban, xây dựng bài giảng bằng cách phỏng vấn người thực hiện, trực tiếp tìm hiểu,…
- Xây dựng và cập nhật tài liệu công ty về Sổ tay bán hàng, sổ tay vận hành, sổ tay văn hóa,…
- Cập nhật & quản lý các nội dung đào tạo thường xuyên nhằm đảo bảo tính thực tiễn.
- Tham gia đề xuất và thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp nhằm nâng cao kỹ năng làm việc thực tế cho nhân viên.
- Cập nhật các chương trình đào tạo lên kênh đào tạo online
- Thực hiện việc đào tạo nội bộ và tổ chức các khóa học theo yêu cầu của các phòng ban nâng cao năng lực cho đội ngũ
- Định kì đào tạo hội nhập 2 tuần/buổi theo lịch quy định
- Tổ chức đào tạo tại văn phòng công ty hoặc tại địa điểm làm việc của đối tượng cần đào tạo
- Hướng dẫn, kèm cặp thực chiến tại nơi làm việc của nhân viên nhằm đảm bảo các hoạt động đào tạo được thực hiện một cách hiệu quả.
- Đánh giá kết quả đào tạo dựa trên số lượt học viên tham gia, điểm số bài test của học viên và chất lượng ứng dụng vào thực tiễn công việc sau khi tham gia đào tạo chương trình online hay offline.
3. Thực hiện các công việc khác được cấp trên giao (hành chính 20%)
- Thủ tục thanh toán các chi phí hành chính
- Nhập/xuất VPP
- Theo dõi việc sửa chữa trang thiết bị cửa hàng/ Trung tâm sản xuất của nhân viên cơ điện
- Lưu trữ hồ sơ, công văn đi/đến.
4. Xây dựng kế hoạch, báo cáo công việc
- Xây dựng kế hoạch làm việc tuần/tháng
- Báo cáo kết quả công việc định kì
5. Tham gia các công việc/dự án khác của phòng ban hoặc công việc được quản lý phân công.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động/sự kiện của phòng ban, công ty
- Các công việc được phân công bởi TP.HCNS.
