- Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban.
- Xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo hàng năm của Công ty.
- Thiết kế và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo.
- Tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, chuyên gia đào tạo.
- Tổ chức, kiểm tra và theo dõi các chương trình đào tạo.
- Tương tác với các đơn vị đào tạo, đánh giá năng lực và phối hợp triển khai các khóa đào tạo.
- Trực tiếp đào tạo hội nhập, quy định, chính sách và các kỹ năng mềm cho nhân viên Công ty.
- Đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo.
- Cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu đào tạo của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.