- Xây dựng và triển khai chương trình, kế hoạch thu hút nhân tài theo từng đơn vị/ngành nghề, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực mỗi năm.
- Phụ trách các hoạt động tạo nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí chuyên môn theo nhu cầu của đơn vị vào từng thời điểm.
- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, bao gồm cả hình thức trực tuyến và ngoại tuyến.
- Phối hợp với bộ phận Marketing và Truyền thông để xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn đến các ứng viên tiềm năng.
- Phân tích thị trường lao động, xu hướng ngành và đối thủ cạnh tranh để đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài sáng tạo và hiệu quả.
- Tham gia xây dựng và phát triển các chương trình hợp tác với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp để tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng cao.
- Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân tài.