Chuyên Viên Cao Cấp Thẩm Định Khách Hàng Nợ Rủi Ro - QLRR - MSB - 3B439 Ngân Hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)

1. Thẩm định phương án xử lý nợ bao gồm: Gia hạn nợ, điều chỉnh kỳ hạn trả nợ, xử lý tài sản đảm bảo, miễn giảm lãi/gốc, thông qua cơ quan pháp luật đối với khách hàng cá nhân có tổng dư nợ dưới 5 tỉ đồng, các khách hàng nợ rủi ro thuộc Khối Quản lý Tín dụng và Công ty Maritimebank AMC:
   - Thẩm định, đánh giá tính phù hợp theo các quy trình, quy định của MSB;
   - Thẩm định, đánh giá tính khả thi của phương án & hiệu quả phương án xử lý nợ;
   - Đưa ra ý kiến và phối hợp báo cáo cấp phê duyệt quyết định.
2. Thực hiện công tác Thư ký HĐXLRR/UBXLRR:
   - Tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ đăng ký trình HĐXLRR/UBXLRR.
   - Thực hiện các thủ tục hành chính để tổ chức cuộc họp HĐXLRR/UBXLRR và tham gia họp để nắm bắt và ghi chép ký sổ nhật ký họp hàng ngày, ra biên bản họp, tổng hợp nội dung họp hàng ngày gửi cho các thành viên HĐXLRR/UBXLRR.
   - Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ theo quy định.
   - Lập báo cáo gửi CT HĐQT/TGĐ/Thành viên HĐXLRR/UBXLRR định kỳ hoặc các báo cáo theo yêu cầu.

1, Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2, Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3, Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

1. Trình độ

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B1
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

2. Kinh nghiệm

Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng /quản lý rủi ro tín dụng/Xử lý nợ tại các TCTD có uy tín.

3. Kiến thức

Có kiến thức tổng hợp về ngành kinh tế, tín dụng, đầu tư.

4. Kỹ năng/Khả năng

• Năng lực hành vi/Thái độ:
  + Tinh thần trách nhiệm (Có trách nhiệm với tổ chức)
  + Tuân thủ quy định (Hiểu rõ và tuân thủ nghiêm túc quy định, quy trình nội bộ của Ngân hàng)
  - Năng lực chung:
  + Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện (Luôn suy nghĩ về cách thức cải thiện hiệu quả công việc; Luôn tìm tòi học hỏi cái mới để phát triển bản thân.)
  + Khả năng giao tiếp và truyền thông (kỹ năng giao tiếp tốt).
  - Năng lực chuyên môn:
  + Khả năng phân tích và định lượng (Có kỹ năng phân tích, tổng hợp tốt);