Chuyên Viên Cao Cấp Phân Tích Báo Cáo Thu Hồi Nợ - QLRR - MSB - 1P518 Ngân Hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)

1. Quản trị cơ sở dữ liệu, xây dựng các báo cáo tự động cho Trung tâm Quản lý và Thu hồi Nợ Bán lẻ:
   • Triển khai và phối hợp với IT xây dựng, quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu tập trung sử dụng các báo cáo vận hành. Quản lý dung lượng, cấu hình, workload của các User làm báo cáo đảm bảo không xảy ra sự cố bị lỗi, bị chậm trong quá trình vận hành mà vẫn đảm bảo an toàn tránh thất thoát dữ liệu ra bên ngoài.
   • Thiết kế các báo cáo tự động mới trên hệ thống tập trung khi được ban lãnh đạo yêu cầu. Sử dụng phần mềm tự động chuyên biệt như Aqua, Power BI để thiết kế Temlate và các báo cáo tự động định kỳ theo ngày, tuần, tháng
   • Tham gia các dự án của Khối về xây dựng các nguồn dữ liệu, làm sạch dữ liệu. Tham gia xây dựng BRD và UAT yêu cầu kiểm soát tiền độ và xử lý các lỗi phát sinh tại dự án
2. Vận hành và Backup các báo cáo hàng ngày/tháng như:
   • Báo cáo Năng suất
   • Báo cáo khách hàng chậm tác động
   • Báo cáo các cuộc gọi qua 3CX
   • Báo cáo hiệu suất của cán bộ nhân viên trong trung tâm
   • Danh sách phân bổ khách hàng cho các nhóm Quản lý nợ qua điện thoại, tại hiện trường, truy dấu khách hàng, Hợp tác thu hồi nợ,...

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

1. Trình độ:
   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Tài chính Ngân hàng, Kinh doanh, Kế toán hoặc các chuyên ngành có liên quan;
   • Thành thạo tin học văn phòng (Kỹ năng Excel tốt, kỹ năng word và powerpoint tốt) và có khả năng sử dụng các phần mềm hỗ trợ công việc.
2. Kiến thức/Kỹ năng:
   • Hiểu biết về lĩnh vực tài chính, ngân hàng
   • Tư duy logic tốt
   • Khả năng phân tích, làm báo cáo tự động
   • Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tốt AQua, Power BI, SQL, Python,...