1.Mục đích của vị trí
Tư vấn, đồng hành, hỗ trợ Đơn vị được giao phụ trách trong việc lập kế hoạch, phát triển và thực hiện một cách hiệu quả chiến lược sử dụng nguồn nhân lực, gắn kết nhân viên để đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty.
2. Phạm vi trách nhiệm
- Đồng hành cùng đơn vị để xây dựng kế hoạch nguồn lực và giám sát, vận hành, triển khai các hoạt động quản lý nguồn lực định kỳ hàng năm.
- Tư vấn cho các đơn vị trong việc sắp xếp lại nguồn nhân lực một cách hiệu quả, hoạch định nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực và quản lý chi phí thông qua tuyển dụng, luân chuyển/bổ nhiệm nội bộ.
- Đồng hành cùng các đơn vị trong việc tư vấn, xây dựng và triển khai các chương trình phát triển lộ trình nghề nghiệp cho từng vị trí công việc.
- Đồng hành và tư vấn, hỗ trợ cấp quản lý, kết nối với các bộ phận chuyên môn trong khối Nhân sự để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự nội bộ.
- Giám sát các vấn đề về nhân sự thường nhật, bao gồm thuyên chuyển/ thăng chức/ gia hạn hợp đồng lao động, v.v. để đảm bảo tuân thủ luật pháp/ chính sách của công ty.
- Phối hợp chặt chẽ với cấp quản lý và nhân viên để tăng cường hiệu quả của môi trường làm việc, xây dựng tinh thần và tăng năng suất cũng như khả năng giữ chân nhân viên.
- Xây dựng và triển khai các công cụ và phương pháp để đồng hành cùng cán bộ nhân viên trong quá trình làm việc tại công ty (lắng nghe phản hồi, khảo sát 360, phỏng vấn định kỳ)
- Chủ động làm việc với ban lãnh đạo để triển khai định kỳ các hoạt động đánh giá về nhân sự định kỳ hoặc khi có phát sinh theo nhu cầu của đơn vị.
- Cung cấp các báo cáo nhân sự theo chu kỳ hoặc theo yêu cầu, phân tích các chỉ số, đưa ra nhận định và dự báo về dữ liệu với các giải pháp phù hợp
- Đầu mối hỗ trợ training nghiệp vụ cho các chuyên viên đối tác nhân sự hoặc chưa có kinh nghiệm thực chiến
- Các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
